Pues bien, aunque la compañía siempre ha defendido este extraño método de búsqueda y selección de empleados, al fin ha admitido que todo era en vano y que en nada han ayudado este tipo de entrevistas. En pocas palabras, todo este esfuerzo fue realmente inútil.

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Laszlo Bock -vicepresidente senior del sector de Google y encargado de recursos humanos- asumió el grave error de la empresa al utilizar preguntas sin sentido para elegir a los nuevos empleados de la empresa.

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